Trabajamos bidireccionalmente: aportamos a las empresas que buscan talento perfiles a la medida; sabemos identificar cada talento con las necesidades objetivas de las empresas.

Nuestra larga trayectoria en el mundo de la comunicación nos permite indagar en busca de entornos en dónde encontrar el talento que mejor se adapta a los perfiles requeridos. Buscamos y encontramos a:

Responsables de comunicación
Responsables de Relaciones Públicas
Responsables de relaciones con medios
Responsables de marketing y comunicación
Jefes de prensa
Periodistas: prensa, radio, televisión, Internet
Diseñadores
Fotógrafos
Project manager de marca
Consultores de marca
Audiovisuales
Documentalistas
Guionistas
Editores
Maquetadores
Lobbistas
Expertos en Relaciones con inversores
Eventos
Relaciones Institucionales

Nuestros más de 20 años de experiencia en el sector de los medios y de las empresas de comunicación nos permiten ser identificados por todos nuestros públicos objetivo: ofertantes y demandantes. Somos el punto de encuentro del talento para comunicar.

Disponemos, además, de una extensa red de contactos de profesionales de la comunicación. wellcomm es el foro en donde todos quieren estar porque aportamos nuestro plus de experiencia a la dignificación de la profesión.

Antes de iniciar la búsqueda de un perfil, ayudamos a los clientes a definir exactamente las necesidades que tienen que cubrir para, de esta forma, acertar más en los procesos. Si la empresa no dispone del perfil del puesto de trabajo, nosotros se lo configuramos. Delimitamos las áreas o sectores en donde tenemos que realizar la búsqueda. Recurrimos a nuestra base de datos, a la red de colaboradores de cada área y a todas las redes de networking profesional.

Llevamos a cabo entrevistas personales con cada profesional identificado, la mayoría de los cuáles ya habrán tenido muy posiblemente un primer contacto anterior con wellcomm como punto de encuentro profesional. A estos primeros encuentros le seguirán aquellos que se estimen necesarios para una perfecta identificación de los valores del perfil a identificar.

Según estimemos oportuno y en función de los niveles profesionales que se requieran.

Informe detallado del perfil y habilidades del candidato así como información adicional concluida en las entrevistas.

Propuesta de los candidatos que hayan superado todas las fases del proceso de selección para su validación por el cliente.

Selección de consultores para una agencia de comunicación líder en el mercado español.

La agencia necesitaba cubrir varias posiciones en diferentes categorías profesionales y con distintos niveles de especialización: salud, corporativo, financiero.

El Proceso de Selección incluye el desarrollo de las siguientes etapas:

• Descripción del perfil del profesional para cada una de las posiciones

• Búsqueda de profesionales, tanto en la base de datos wellcomm como en las networks profesionales

• Evaluación de la experiencia y conocimiento técnic a través de la realización de pruebas y test en función de la categoría profesional

• Verificación de referencias y antecedentes laborales .

• Informe final y propuesta de profesionales para cada posición

En menos de 3 semanas se cubrieron la mayoría de las posiciones requeridas con alto de nivel de satisfación tanto del cliente como de los profesionales que participaron del proceso.