El Dossier wellcomm 2013 que acabamos de lanzar está dirigido a los responsables de la gestión de personas, a los directores de RRHH y a los profesionales de selección de talento en empresas y organizaciones. También a gerentes de empresas que necesitan organizar su departamento de comunicación o a directores de comunicación que se ven desbordados [...] [...more]
Casi por instinto de protección, rehuimos las preguntas difíciles o las que no queremos saber la respuesta. Como reclutadora, me gusta estar de parte de los candidatos. En general tiendo a ponérselo fácil y buscar aquellos aspectos que más me interesan de su trayectoria profesional y en los que noto que pueden “brillar”. Me gusta [...] [...more]
Cada llamada de un head hunter para ofrecerme un puesto de comunicación era más surrealista que la anterior. ¿Cómo hacerle entender al que me entrevistaba que lo que necesitaban no era lo que estaban buscando? ¿Cómo explicarles cuál era el papel de un director de comunicación, responsabilidades, habilidades y salarios? No era mi función ni mi [...] [...more]
Sebas Muriel nos cuenta como con 13 millones de usuarios registrados en Tuenti y 250 empleados de 22 nacionalidades y una edad media de 30 años, la red social está considerada una de las empresas tecnológicas más deseadas para trabajar en España e incluso en Europa. El sector en el que se mueven es tan dinámico, explicó, que no es posible contar a los competidores porque están surgiendo constantemente. En ese entorno, el equipo vive la sensación de estar construyendo la empresa cada día. El ambiente se crea a base de empowerment. [...more]
Ante la masiva avalancha de gurús surgidos de la nada y crecidos en un maremágnum de peculiares descripciones de puestos y sorprendentes Cv´s sin mucho fundamento nos atrevemos a proponer algunas preguntas sugerentes para tratar aspectos clave en la selección de un profesional -interno o externo- para la gestión de la presencia en redes sociales [...] [...more]
Con esta lapidaria frase titulaba hace unos meses David Armano, Senior Vice President en Edelman Digital, un artículo en HBR. Y es que se consolidan nuevas profesiones cada vez más demandadas por las empresas aunque también bastante desconocidas e incipientes: Director de Medios sociales, Community manager, etc. [...more]
El mundo, las empresas, los medios necesitan cada vez más talento “digital”. En opinión de un alto ejecutivo de Google, Gianfranco Polastri dicho requerimiento llega al punto que no se logran encontrar candidatos idóneos que reúnan las condiciones para desenvolverse adecuadamente en el entorno web.“En Google hemos encontrado una demanda creciente de talento digital en [...] [...more]
Cada vez que una agencia se decide a contratar a una persona nueva, se produce un debate interno que suele generar más de un problema.. ¿Necesitamos un buen jefe, o queremos un genio creativo? ¿Buscamos un brillante estratega, o alguien que domine la organización y la gestión de proyectos? ¿De verdad tenemos que elegir?. [...more]
Hemos estado en la jornada que ha organizado Dircom sobre directores de comunicación y headhunting. La sensación general ha sido que se ha tratado de una jornada de más de lo mismo. Se suponía que este encuentro era para mostrar a los “expertos en selección de directivos” cuáles eran las claves del perfil de un [...] [...more]
La Sexta estrenó el pasado lunes "El aprendiz" un reality que muestra las intrincadas maniobras de 16 candidatos a becario/colaborador de Bassat, un prestigioso publicista metido a líder carismático. Aunque el formato televisivo puede funcionar, nos atrevemos a reflexionar sobre el método de selección, los comportamientos de los candidatos y como la ficción puede superar a la realidad [...more]
19 de Junio, 2013
Revista de medios
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